您好！您好！针对您的情况：
    1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
    2、单位拖欠工资的行为是违法的，你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。
    3、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。
   4、《中华人民共和国劳动合同法》的规定加大了对劳动者保护的力度，加重了用人单位的经济责任。具体表现在经济补偿金和经济赔偿金上

用人单位在下列18种情况下应当向劳动者支付经济补偿：
　　（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；
　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；
　　（3）用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的；
　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益，劳动者提出解除劳动合同的；
　　（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的；
　　（6）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
　　（7）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
　　（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
　　（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；
　　（12）用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的；
　　（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的；
　　（15）固定劳动合同期满而终止的，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外；
　　（16）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
　　（17）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　（18）法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。
用人单位以下7种情形是需要双倍支付经济补偿金即经济赔偿金的：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式： 
经济补偿金= 工作年限×月工资
双倍经济补偿金（经济赔偿金）=（工作年限×月工资）×2
注：工作年限：是指工作时间满一年。商
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。