劳动纠纷
老板说保底工资给4200，上个月20号请假了，结果这个月发工资的时候按照1600的底薪给发的
老板说保底工资给4200，上个月20号请假了，结果这个月发工资的时候按照1600的底薪给发的 老板说保底工资给4200，上个月20号请假了，结果这个月发工资的时候按照1600的底薪给发的，这样合理吗？请问
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-11-16 15:50
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-11-16 15:50
已有4位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：请问单位这样的做法合理吗？ -
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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如果是这种情况，发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不合理，可以向劳动监察大队投诉！
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