李保忠律师 VIP2013-01-07 10:51

工伤需鉴定

工伤需鉴定

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿，具体跟您的工资、当地消费水平等有关

根据户口性质，家庭情况，当地工资水平等确认赔偿金额。

你好！根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 
    《山东省贯彻实施办法》第二十五条二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。    
     《山东省贯彻实施办法》第二十五条四款规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付，;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     因此，如果在山东省境内因工受伤致9级伤残的企业员工，根据上诉规定，应获得工伤赔偿为：
    1、停工留薪期待遇（即误工费）：
    2、住院期间的伙食补助费和护理费；
    3、一次性伤残补助金：3000元× 9个月=27000元
    4、一次性伤残医疗补助金和就业补助金（按山东省的规定执行）；
         本律师事务所有担任劳动争人事争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任、处理过上千件各种类型的劳动争议案件刚离任的专家，可为你提供更专业、更准确、更详尽、更权威的服务。联系电话：13882813158

你好：
   工伤赔偿主要涉及到停工留薪期待遇、医疗费承担、伤残补助金、如果解除劳动关系情况下的就业补助金和医疗补助金。
   1、停工留薪期一般计算到订残日之前一日，该期内，单位应按原工资待遇发放。
   2、医疗费由单位承担。
   3、伤残补助金为9个月的，即27000元，由当地社保系统支付。
   4、如果解除劳动关系，根据山东省政府的相关规定，可以要求社保按当地上一年平均月工资支付9个月的医疗补助金，要求单位支付相当于上年当地月均工资的14个月的就业补助金。
   5、如果单位没有办理工伤保险，相应的责任均要求单位承担。