单位发工资缓期，以应届生毕业证下来晚为由不予办理转正

劳动纠纷

单位发工资缓期，以应届生毕业证下来晚为由不予办理转正当时公司校园招聘口头答应从实开始6个月之内转正，到公司10个月转正，给的理由是毕业证下来的晚
几乎所有员工都是7、8个月给转正，后补工资
每个月36小时加班后的劳动合同上写的是200%工资，但到年终发的时候是按150%发（外企）

问题状态：已过期
提问人：ming20……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-01-07 09:47

已有2位律师回答了该问题

ximon2013-01-07 09:57

1、按照国家劳动合同法规定，在尚未毕业即还没有获得就业资格前，你还不具备单位的录用条件，换句话说就是你们的关系只能算作实习。为此，单位不予“转正”情有可源。
2、加班工资除了节假日外，应该予以补休或按150%支付现金。如果合同上约定是按200%，那就应按200%。
陈晓云律师2013-01-07 10:07

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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