年遇春律师 VIP2018-11-13 10:49

工伤需要认定。根据伤残等级确定赔偿多少。

 谭海波律师 VIP2018-11-13 10:58

先申请工伤认定，确认后，再申请伤残鉴定，根据鉴定结果索赔。

你好！建议先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定数额。

你好，尽快申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按照级别索赔。

如果能接上，一般10级，具体以坚定为准。

你好，建议先申请工伤认定，伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，根据伤残等级要求单位承担责任

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

以工伤认定、伤残鉴定结果为准

建议先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定

您好！ 您有签劳动合同吗？ 这个首先要去有资质的鉴定机构去鉴定伤残为几级， 按照赔偿标准来赔偿

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。