需要赔偿5个月的双倍工资。除非你和员工补签这段时间劳动合同，否则需要赔偿。

不需赔偿双倍工资，只需赔偿差额，建议公司聘请常年法律顾问，律师可以帮助企业化解法律纠纷。

要看公司管理的整个情况而定，预约律师详谈帮助提供操作方案。

1、如果不能证明给过员工劳动合同，被要求承担双倍工资差额的风险比较大；
2、因为现在双倍工资差额有时效，他的请求可能已经过了时效。
详情可来电咨询，建议委托律师处理。

1、补签的合同，应当支付双倍工资；
2、如何处理才能尽可能的使公司的损失降到最低，需要因人而异、因事而异，建议公司聘请专业律师做法律顾问，设法事前防范，遇到问题以后设法事后补救。
本人专业劳动法律师，专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com
详情可以来电联系面谈。

要看补签的合同中是否包括原来的期限  如果包括  则无需支付双倍工资  如未包括需要具体再研究  有一定难度