李保忠律师 VIP2013-01-05 15:30

需申请工伤认定

需申请工伤认定，以及工伤评残

先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后计算补偿金数额。

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定,详细可当面咨询。

尽快申请工伤鉴定，如没签劳动合同需先申请事实劳动关系认定，病情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪待遇、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

你好！根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB／T 16180—2006 ）规定：“一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常”，为七级伤残；
      关于工伤赔偿的问题。工伤赔偿一般有三大步骤：1、工伤认定；2、劳动能力鉴定（即评定伤残等级）；3、赔偿。
      第一、工伤认定。这确定劳动者受伤的性质、是否能享受工伤赔偿的决定因素。
     《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
      你们应在自受伤之日起，一年内向当地劳动部门申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第二十条规定，劳动部门在60个工作日内就必须做出工伤认定决定。
　    第二、劳动能力鉴定。这是决定受伤的劳动者能获得多少赔偿的关键。
     《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
      你们可以根据此规定，向用人单位所在地的的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
      第三、工伤赔偿。　　
     《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
      第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
按照此条规定，你如果选择与用人单位解除或终止劳动关系，可获得如下赔偿：
      1、停工留薪期待遇（即住院的时间，加上医疗机构为你出具的工伤修养的时间的误工费）；
      2、住院期间的护理费：
      3、住院期间的伙食补助费：
      4、一次性伤残补助金：
      5、一次性伤残医疗补助金：
      6、一次性伤残就业补助金：
      7、你向劳动能力鉴定委员会交纳的伤残鉴定费；
      8、垫支的交通费。
      本律师事务所有担任劳动争人事争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任、处理过上千件各种类型的劳动争议案件刚离任的专家，可为你提供更专业、更准确、更详尽、更权威的服务。联系电话：13882813158

你好！属于工伤，应当按工伤赔偿。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

尽快申请工伤

你应当首先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残级别才能计算具体的赔偿金额。