徐荣康律师 VIP2018-11-05 22:52

可以劳动仲裁的

可以主张支付经济补偿金

合法裁员的话按工作年限支付经济补偿金，4年就是4个月工资
违法解除的话赔双倍

可以主张支付经济补偿金

要求赔偿金，8个月工资。

你好，公司裁员工资结算到解除合同之时，同时支付经济补偿金。

你好，如没有违反用人单位的规章制度、劳动合同、员工手册等的，用人单位系属违反解除劳动关系，职工可要求用人单位按照劳动者工龄支付双倍赔偿金，根据你所陈述的，可要求用人单位支付8个月的补偿金；如单位没有提前一个月通知解除劳动关系的，需要支付一个月的代通知金

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

如果是协商解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月的工资，如果是违法解除，需要双倍支付。

若是合法裁员，按N+1方案处理。