工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，作法违法，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
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可以依据你们之间的雇佣合同来判定双方的责任，如果属于你的责任你就要承担，如果不是你的责任，你可以要求对方返还被扣的钱
费用可以作为债务处理
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，可以向法院起诉索要钱款。

你好：
    老板的行为违法。相关的责任非你故意造成，不应由你承担损失。

你好，如果协商不成，准备好证据到法院起诉，维护自己的权益

可以依据你们之间的雇佣合同来判定双方的责任，如果属于你的责任你就要承担，如果不是你的责任，你可以要求对方返还被扣的钱费用可以作为债务处理

您好，这种情况您可以提起劳动仲裁，通过法律手段取回您的合法权益。

机车如果不是你故意破坏的，费用由老板自己负担，不应当扣你工资，如果你们协商解决不成，及早去法院起诉解决。

您好，可以申请劳动仲裁。

您好！搜集相关存在债权债务关系的证据然后直接去法院起诉。

老板拖欠工资可以到劳动监察大队投诉。

可以向法院起诉索要钱款。

起诉维权！