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您好，我在汽车销售公司工作，工作岗位是行政助理。单位的落地窗坏了，我负责联系施工队对玻璃进行更换
您好，我在汽车销售公司工作，工作岗位是行政助理。单位的落地窗坏了，我负责联系施工队对玻璃进行更换 您好，我在汽车销售公司工作，工作岗位是行政助理。单位的落地窗坏了，我负责联系施工队对玻璃进行更换。联系后施工单位把钢化玻璃运到单位当天没有进行更换，当时为了防止玻璃倒下砸到销售车辆，我对放在单位的钢化玻璃做了固定后和施工方联系，明确告知施工方施工前要和我联系。在我休假期间施工方去单位进行施工，施工前没有和我联系，我们单位也没人通知我施工队要施工。结果施工方在施工过程中把钢化玻璃弄倒了，砸到了销售车辆。现在单位要求我负事故的主要责任并对此赔偿，还要给我开据重大事故单，存入档案，请问：
1.单位这么做合法吗？
2.如果单位因此开除我我能申请赔偿吗？申请的依据是什么？3.现在需要准备哪些材料？
1.单位这么做合法吗？
2.如果单位因此开除我我能申请赔偿吗？申请的依据是什么？3.现在需要准备哪些材料？
问题状态：已过期
提问人：王（北京－朝阳区）
提问时间：2018-11-01 07:17
提问人：王（北京－朝阳区）
提问时间：2018-11-01 07:17
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存入档案
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你好，责任应该由单位承担的。
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您好！您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好！您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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需要申请劳动仲裁的
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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如果您确定在工作中尽到了合理的注意义务，工作内容上没有过错，您是不必承担责任的。如果公司因此而解除您和单位之间的劳动合同关系，你可以向公司所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。也可以委托律师代理。
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可以 投诉或 申请劳动仲裁
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您好！您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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