您好，今天临近下班的时候我被通知辞退了(入职一个半月还在试用期内) 您好，今天临近下班的时候我被通知辞退了(入职一个半月还在试用期内)，他让我立马就走，我问他辞退的理由，他就说”试用期不合格”，我问他具体理由辞退也要有不适合该岗位的证据，他支支吾吾的说不出来，就说试用期不合格还需要什么理由。我说，试用期辞退也需要提前通知的，要不然你是要赔一个月代通知金的，他说试用期辞退就辞退了，不需要提前通知，我们很多人都是这样辞退的，你也不是例外。(该公司辞退不管是正式员工还是试用期员工都是当天通知立马让人走，正式员工也没有给赔偿，后来我了解到在我入职前的老员工都是被辞退的，大概50人)我说劳动法没有这样的，要辞退也要先通知或者培训和转岗之后才能评判。  他说我们公司就是这样做的，你不想签你也可以去维护你的合法权益啊，他就把这句话说的很无所谓啊，(现在该公司还有两个官司在打，都是被辞退的老员工告的)。
我没有在辞退书上签字，我让他给我辞退的证明或者相关的辞退文件，他也没有给我，他说试用期没有什么辞退文件的，试用期马上就可以走了，后来再问他辞退理由的时候，他硬是憋出了两个来挑我毛病，一个是我刚入职不久的时候让我加班做考勤，那是我第一次做考勤，上个月的事情了，入职以来我就做过那一次考勤，当时做出来的时候有些地方错了，他也没说什么，现在他就拿这件事来说事，说我考勤做错了达不到他们的要求……第二个，就是一张表格里的线，粗细不一样，之前发给他的时候他自己也知道，他没理，现在他拿这件事来小题大做，大做文章。和这个人事主管共事一个多月，我大概也知道他什么样的为人，出事情就把责任往别人身上推，自己做的事说的话可能忘了还是怎样出事了就去责怪别人，有没有的事也是把责任推给别人，这些都有聊天记录作为证明。
他期间有说过几次你也可以去维护你权益啊，又不是说不行，态度就是很无所谓的那种。我不想让他们有理由说我旷工，但今天没有拿到辞退证明，本想等到下班打个卡再走了，但是还没打卡的时候他就先把我踢出钉钉了，所以我也没能打卡。
现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他也没给我算考勤
请问，我是受劳动法保护的吧？！ 找劳动局打官司能赢吗？！可以要求赔偿多少？！  请解答，谢谢！