王林律师 VIP2013-01-03 22:08

您好！ 
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 
工亡
　　1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 
　　2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 
　　3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

 周振文团队律师 VIP2013-01-03 22:15

完全可以，单位不配合的，你方可自信申请工亡。

 孙新律师 VIP2013-01-03 23:39

搜集证据，自行申请。

只需要你有充分的证据证明劳动关系的话
在事故中不是主要或者全部责任
就可以申请认定

上下班途中遭遇交通事故的话，申请工伤认定的前提是，受害人在该交通事故中不能承担主要以上责任。你父亲的劳动关系的举证也是关键，如果有证据证明双方之间存在劳动关系的话，可以要求认定工伤

提供证据，可以要求按工伤办理

你好，上下班途中发生的交通事故属于工伤，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
以上回复，请采纳并评价。

可以申请工伤

可以申请工伤认定的

提供证据，可以要求按工伤办理

符合申请认定工伤的条件。

证明存在劳动关系。

属于工伤，同时可以主张交通事故赔偿。

如果公司认可你父亲与公司存在劳动关系，那么你直接做工伤认定，再向公司提出工伤赔偿即可；如果公司否认你父亲系其员工，那么先确认劳动关系，再做工伤认定以要求赔偿。

建议可以试试。

从你所述，可以认定工伤，但要是对方不配合，根据您所述的情形，交通事故发生后，要及时报警，同时把伤者送至医院治疗，并让交警来处理，让处理此事故的交警根据形成此事故的事实，作出责任认定书，明确双方的责任分担。同时认定书确定责任分担与赔偿后，可请求交警对此事故进行调解，要是调解不成可向有关法院起诉，但要是对此认定书不服，可向上一级要求复核。如果交通事故造成死亡了，应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金、死者生前所扶养的人必要的生活费、精神抚慰金等。具体赔偿数额要根据伤者治疗后来计算，因计算此赔偿数额较大，建议请专业律师来处理，以更好地维护你的合法权益，以免造成不必要的损失

可以申请认定