这个是需要看医疗费多少，是否构成伤残等级而定赔偿费用的啊！

依法鉴定伤残等级，然后根据你的具体情况计算赔偿数额。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，你是想协商解决，还是想诉讼解决，要注意一下误区：
一、一定不要走雇佣关系因为雇佣关系劳动者有过错的赔偿要减少。
二、工厂一般态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备
三、一般协商，公司会派出法务主管或律师和你谈判，态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备
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