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2012.4月入职，如今怀孕还没生，企业经营不善面临破产了，如果遣散员工
2012.4月入职，如今怀孕还没生，企业经营不善面临破产了，如果遣散员工 2012.4月入职，如今怀孕还没生，企业经营不善面临破产了，如果遣散员工。我除了正常6-7个月平均工资赔偿，还可以得到什么补偿？企业是缴纳五险一金的，但是正常来说生育保险我得不到，因为我的企业挺不到我产假158天结束，咨询社保说报不了。我可以要求合理赔偿么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－鞍山）
提问时间：2018-10-26 15:02
提问人：ask201……（辽宁－鞍山）
提问时间：2018-10-26 15:02
已有5位律师回答了该问题
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可以要求赔偿。
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您好，可以要求赔偿的。
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可以要求赔偿。
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你好！
可以要求赔偿。 -
你好，经济补偿
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