劳动纠纷
公司私自解聘员工
公司私自解聘员工 公司让员工元月2号去上班，我们请假没去，公司即在大会上宣布开除我们三个人。我们工作已有三年，合同是12年12月31号到期（公司为了逃税，在合同上工资为500元），请问我们还可以提出赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：zmz094……（安徽－马鞍山）
提问时间：2013-01-02 18:52
提问人：zmz094……（安徽－马鞍山）
提问时间：2013-01-02 18:52
已有4位律师回答了该问题
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你可以提出赔偿的
追问：请问可以提出赔偿多少钱？另外，他是在公司大会上宣布开除我们三个人，这样算是正式开除吗？如今他不愿赔偿，让我们公司行政部门领导劝我们主动离职。这样他就不用赔偿了，请问我们该怎么办？ -
单位做法是有一定问题的 至少保险做法有问题 至于开除这要看依据
追问：那请问，我们仨如今要怎么做，才能维护自己的合法权益？简单来说，公司业绩不如从前，老总为了节省开销处心积虑想在过年之前赶走员工，省的发年终奖。回答：可以向劳动监察部门投诉
年终奖不是法律规定必须的 所以这个难以支持 除非你们合同明确约定追问：我们公司做的是政府的业务，因为政府举债，公司要不回帐。所以公司领导开始改革，我们仨今天没有参加会议，他就当着全公司人的面说开除我们。可是他又不想承担赔偿责任，耍尽手段心机，想要我们主动离职，请问我们现在去劳动监察部门投诉有用吗。回答：你不投诉是一定没用的 -
你好，你这种情况开除你们是否合法，需要看公司的规章制度是否有规定，及公司规章是否向你们进行了公示等等情况；如果公司属于违法开除，能够获得双倍经济补偿金。另外，公司应当在你们入职时就给你们购买保险，你们可以要求补办入职至实际缴纳保险月之间月份的保险。关于年终奖，这需要看劳动合同中是否有明确规定，如果没有规定，很难支持。
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你好，你这种情况开除你们是否合法，需要看公司的规章制度是否有规定，及公司规章是否向你们进行了公示等等情况；如果公司属于违法开除，能够获得双倍经济补偿金。另外，公司应当在你们入职时就给你们购买保险，你们可以要求补办入职至实际缴纳保险月之间月份的保险。关于年终奖，这需要看劳动合同中是否有明确规定，如果没有规定，很难支持。
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