劳动纠纷
关于离职后公司克扣半年奖如何处理
关于离职后公司克扣半年奖如何处理 本人于2012年9月份在公司正式离职，2013.1.1公司发放2012年上半年半年奖。我同一科室同事都发放了2400+，我却只发了400.我想问下这么处理？
问题状态：已过期
提问人：here_m……（浙江－温州）
提问时间：2013-01-02 12:30
提问人：here_m……（浙江－温州）
提问时间：2013-01-02 12:30
已有7位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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有合同约定么？
追问：有合同规定，半年奖为小于等于一个月工资。现在我打过去他们说，因为你是离职员工所以发的少一点。这合理吗。直接少了2000. -
年终奖根据单位规章制度，如无特别规定应当发放的。
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你好，按照同工同酬的原则，你也应当发放同等的奖金。你可以去申请劳动仲裁维权。
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工厂这样处理不合法，你可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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按照同工同酬的原则，你也应当发放同等的奖金。你可以去申请劳动仲裁
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