合同到期若续签需降岗降薪，是否合法？ 我在一家公司任HR主管，2002年3月入公司实习，同年9月签订劳动合同，合同为一年一签，最后一次合同到2012年12月31日到期，但刚好满足“已连续工作满10年的条件”，如再续签，可签订无固定期限合同。
但因与部门领导发生私人恩怨，主管领导利用职权公报私仇，12月29日突然说部门人员饱和，将我调入其他部门降岗降薪,若不同意岗位调整，双方合同终止。
整个事件未有正常平等协商过程，12月29日班时给了我一份《重新签订合同通知书》，内容大概为：同意，便调岗降薪，不同意，视为不续签合同。
疑问：1、那份通知书内容是否合法？
2、如我不接受调岗，终止劳动合同，我是否能得到相应的补偿金和赔偿金？
3、做出调岗或不续签合同的决定与我的合同到期时间仅有两天，不需要满足提前一个月通知的义务吗？