下属单位能否向控股公司派遣员工？ A公司是国有企业B控股的下属单位，小李原来和B企业签订过两次为期一年的固定期限劳动合同，后由于08年劳动法出台，终止了跟B企业的劳动关系。由于B企业的用工需要。小李跟B企业的下属单位A公司先签订了两年的固定期限劳动合同，后在该合同未到期之时，做了劳动合同变更，用工期限改为了五年。所工作的岗位、地点均不变，仍然在B企业。这种做法是否符合劳动法规定？A公司是否具有派遣劳务用工资格？