法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

辞退补偿金

辞退补偿金 请问,公司经过一次性质整改,由A公司改名为B公司,员工仍然是原来的那批,签过一次劳动合同变更协议,与A公司解除合同,与B公司重新签订,但是变更协议上写明工龄由A公司延续至B公司。
想问:
1、如果辞退的话,司龄是按照与B公司重新签订的时间计算,还是按照原来与A公司签订的时间计算?
2、如果司龄连续计算,那么在离职协议上的入职日期应该是按照与B公司重新签订的时间,还是按照原来与A公司签订的时间?
问题状态:已过期
提问人:白痴小马甲(黑龙江-大庆)
提问时间:2018-10-22 09:15
已有5位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点