你好，我们单位工资由基本工资2420和岗位奖金执行基数2590两部分组成，合计5010 你好，我们单位工资由基本工资2420和岗位奖金执行基数2590两部分组成，合计5010。2018年7月休病假十天，公司按照公司制度5010÷21.75＝230×10＝2300。也就是说扣除当月工资2300。去公司咨询答复是事假和病假扣除工资一样。请问公司的制度是否合法？如不合法，不合法在哪里？谢谢！