劳动纠纷
什么情况可以申请法律仲裁
什么情况可以申请法律仲裁 您好，我想咨询下公司重新组建部门之后，领导开会告知员工如果无法承担后期工作压力大就可以离开。10.11开会通知，10.12就找我谈话要不要留下，如果不留的话就立刻申请走流程，我想问这种情况是否合理，是否可以申请法律仲裁
问题状态：已过期
提问人：annabk（上海）
提问时间：2018-10-16 14:22
提问人：annabk（上海）
提问时间：2018-10-16 14:22
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁维权
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自己离职没有经济补偿，可以拒绝离职，主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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申请什么？诉求是什么？你要求继续履行合同不就行了。
追问：继续履行合同就是两个人的工作我一个人做，并且薪资并没有改变，之后可能还要面对加班到八点十点都是很正常的。工作压力全部都得有我来背负，关键是这么突然，一点准备都没有，那我现在要是走了没有工作这个是不是可以协商补偿回答：自己辞职没有补偿 -
你可以主张履行合同
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不合理，但是你自离的话是没有补偿的，如果继续干下去，下班是可以要求支付加班工资的
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可以申请劳动仲裁
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申请法律仲裁
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辞职没有补偿。
建议不要辞职。单位无法合法理由的话，应当支付赔偿金。
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