劳动纠纷
已离职，扣除绩效工资
已离职，扣除绩效工资 当初进入公司后签了一份纸质的每月任务金额数。但是前三个月都没有达标也没有扣除绩效工资，12月份离职了，发现11月份的工资扣了540的绩效工资（绩效总额的60%）。请问这样符合劳动法规定么？公司想扣就扣合法吗？基本工资才900.剩下的都是绩效工资。这样可以么？
问题状态：已过期
提问人：兔瑞瑞（天津－北辰区）
提问时间：2012-12-30 16:16
提问人：兔瑞瑞（天津－北辰区）
提问时间：2012-12-30 16:16
已有5位律师回答了该问题
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要看单位规章制度的规定，有异议的，可以到劳动监察投诉。
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是否扣绩效看双方约定或公司制定并事先告知员工的绩效考核制度。但即使有相关考核制度，依据该考核制度扣除后的实发工资不得低于最低工资标准1310元
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单位违法可以要求按照工作天数补足
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你好，单位做法违法，且基本工资低于最低工资标准，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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首先基本工资就低于天津市最低标准，属于违法，您可以申请劳动仲裁要求经济补偿，对于不合理的克扣工资，你可以要求补发。
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