吴丁亚律师 VIP2018-10-15 17:18

您好，应当按照公司章程规定履行。

您好，需要按照用人单位规章制度执行！

你好，需要，按照公司章程规定处理

您好，应当按照公司章程规定履行。

您好，要根据综合情况分析，如果公司以此为由解雇您，可以起诉公司维权。

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

你这边的问题，要根据综合情况分析，如果公司以此为由解雇您，可以起诉公司维权。

您好，需要按照用人单位规章制度执行！