经济仲裁
要求赔偿合理吗
要求赔偿合理吗 因为工作发生口角发生肢体碰撞事后两人均无事！但是公司却对我解雇。公司却说因违反厂规。不予赔偿。这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：郭远翔（广东－惠州）
提问时间：2012-12-29 09:53
提问人：郭远翔（广东－惠州）
提问时间：2012-12-29 09:53
已有6位律师回答了该问题
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按公司规定办理
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如严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动合同，不予补偿
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可以申请劳动仲裁
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如果公司的劳动纪律中有如此的规定，合法。
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这要看单位是否有相关的管理制度以及此制度是否经过了公示。
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可以认定严重违反公司的管理规定，公司有权解除合同并不用支付经济补偿金。
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