患病在医疗期内公司不能解除劳动合同；如果病是职业病，还可以申报工伤，享受工伤待遇；如果你不是职业病不在医疗期内但仍能胜任工作的，公司也不能解除合同，即使不能胜任工作，在合同期内，公司也不能解除合同而应该调整工作岗位，不能胜任工作的，在合同到期后，才可以解除合同。
因此，公司不能强迫职工辞职。
你可以根据具体情况与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。