劳动纠纷
两份劳动合同书是否都拿到当地劳动局“签字，备案”？
两份劳动合同书是否都拿到当地劳动局“签字，备案”？ 用人单位和劳动者签定的劳动合同书，双方签字后，两份劳动合同书，是否还有必要到当地的劳动局“签字，备案”？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-27 09:56
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-27 09:56
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还需要再签订一份，第三份到当地劳动局备案，原来的两份劳动者和单位各持一份
已有10位律师回答了该问题
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一式三份，单位与劳动者各执一份，另一份交劳动部门备案
追问：那我当时与用人单位签定的劳动合同书只有二份，是劳动者先签字，后再拿回公司统一的老板签字，这样以来，劳动者该持有的那一份儿，公司没有还给劳动者，这种情况，是否能确定，公司已去当地劳动备案了呢？回答：不能确定，可向劳动部门咨询追问：如果，用人单位不去劳动局备案已经和劳动者签定完的劳动合同书的话，能给用人单位带来什么益处？ -
您好！一式三份，有一份是交到劳动局备案的，如果公司没有给劳动者合同，劳动者可以就此去劳动监察大队投诉。
追问：如果，用人单位不去劳动局备案已经和劳动者签定完的劳动合同书的话，能给用人单位带来什么益处？回答：没有什么益处，肯定是违法的，监察大队会及时纠正单位的违法行为的。 -
您好，一式三份，需要到劳动局备案的
追问：
如果，用人单位不去劳动局备案已经和劳动者签定完的劳动合同书的话，能给用人单位带来什么益处？
回答：您好，劳动合同生效，具体根据劳动合同执行，详情来电咨询。追问：用人单位和劳动者均签完字的情况下，这份劳动合同书就可以生效了吗？ -
不是必须的。
追问：那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？ -
式三份，有一份是交到劳动局备案的
追问：如果，用人单位不去劳动局备案已经和劳动者签定完的劳动合同书的话，能给用人单位带来什么益处？
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按照法定的程序办理
追问：法定的程序是“一式两份，用人单位持有一份，劳动者持有一份”，是这个吗？ -
不是必须的。
追问：那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？回答：对的。。。追问：上述说明了不去劳动局备案的劳动合同书对用人单位没有利害关系，那么，不经过劳动局备案的劳动合同书对劳动者来说，是否有可能存在很多的不利因素呢？ -
不是必须备案
追问：如果，不是必须备案的话，对劳动者会产生什么样的不利后果？ -
您好，这是一式三份的，单位一份，劳动者一份，另一份交劳动部门
追问：如果，用人单位不去劳动局备案已经和劳动者签定完的劳动合同书的话，对劳动者能有什么样的不利后果呢？
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