周振文团队律师 VIP2012-12-27 09:51

看你们的劳动合同是否明确约定了工作岗位，是的话，要调换需双方同意。

你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

你好，可以按照你的实际工作年限，要求公司支付经济补偿金，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

你好！单位调动岗位需要针对员工的同意，因此解除劳动关系的单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。