劳资纠纷 我与公司签订了两次固定期合同，于2012年8月10日到期，到期后，公司没有跟我续签合同，但是社保继续在买，但是从10月起就一直不给我发工资，我于2012年12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，并于2012年12月19日完成了工作交接，但是，公司撒泼耍赖，不付给我拖欠的工资以及应有的赔偿，我于2012年12月21日再次向公司发出《告知函》，公司仍然不付钱给我，现在，我准备申请劳动仲裁，公司法人代表知道我准备申请劳动仲裁后，找来顾问律师，制造假文件，说是我给公司造成了重大经济损失，违约在先，公司才不跟我续签劳动合同以及不发给我工资的，请问我现在怎么做比较有利？我在申请劳动仲裁的时候，应不应该把公司法人制造假文件的证据一起递交给劳动部门？这两个案子是否会在劳动仲裁中一并审理？劳动仲裁中所产生的费用，包括交通费、文印费、律师费等等，可否在劳动仲裁申请中要求公司方承担？仲裁判决中，仲裁委员会对上述费用的支持力度如何？