公司改制变更法人,需重签合同么?
要累计算的
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。
若公司不要你了,你可以要求公司赔偿。
重新签订劳动合同,工龄累算,不应当重算。
如果是原公司变更,而非注销的。原劳动合同依然有效,可以自主选择是否重签,工龄应当累积计算
如果公司转型,原来的工龄应该累计。
是只是法人代表的变更还是新公司彻底的和原公司没有关系了?如果是前者,工龄连续计算;如果是后者,工龄重新计算。
工龄是累积计算。
如果只是名称的变更,公司主体不变,不影响劳动合同的履行。
你好,具体是怎么样的一种转型,有需要可以约见律师当面咨询。
工龄可以累积计算