毕丽荣律师 VIP2012-12-26 10:00

要累计算的

 张勇律师 VIP2012-12-26 11:58

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

重新签订劳动合同，工龄累算，不应当重算。

如果是原公司变更，而非注销的。原劳动合同依然有效，可以自主选择是否重签，工龄应当累积计算

如果公司转型，原来的工龄应该累计。

是只是法人代表的变更还是新公司彻底的和原公司没有关系了？如果是前者，工龄连续计算；如果是后者，工龄重新计算。

工龄是累积计算。

如果只是名称的变更，公司主体不变，不影响劳动合同的履行。

你好，具体是怎么样的一种转型，有需要可以约见律师当面咨询。

工龄可以累积计算