年遇春律师 VIP2018-09-25 15:06

赔偿合理的损失。

 吴丁亚律师 VIP2018-09-25 15:35

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 徐荣康律师 VIP2018-09-25 20:29

可以劳动仲裁的

申请工伤认定了吗？

您好，申请工伤认定了吗？

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

您好，可以要求其赔偿误工费，医药费等费用！

你好，可以申请工伤认定，享受工伤待遇

及时申请工伤认定

工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

赔偿合理的 损失

工伤认定鉴定后依据标准要求

主张其他合理的赔偿项目和金额

你好，可以申请工伤认定，享受工伤待遇

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。