符合法律规定

不合理，侵权赔偿的误工费不能替代工伤待遇中的工资

工伤赔偿和人身损害时两种不同的赔偿，你均可以得到
《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
一般赔偿医疗费，误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　定还有一次性工伤赔偿金、一次性医疗就业补助金，这两项根据省区等
停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；