合同纠纷
我是13年进入一家单位从事保安工作，当时合同约定每天工作8小时
我是13年进入一家单位从事保安工作，当时合同约定每天工作8小时 我是13年进入一家单位从事保安工作，当时合同约定每天工作8小时，但实际每天工作13小时，并且只发11个小时工资，单位说每天要扣除吃饭时间。同时基本工资低于南京最低工资标准，并以此为基准计算加班费，公积金也没按实际平均工资缴纳，也是按基本工资缴纳。这种情况我是否可以单方和单位解除合同，并要求支付经济补偿，同时补足工资和公积金
问题状态：已过期
提问人：幻影（江苏－南京）
提问时间：2018-09-20 08:43
提问人：幻影（江苏－南京）
提问时间：2018-09-20 08:43
已有3位律师回答了该问题
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劳动者可以单方要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用工单位支付经济补偿金。具体赔偿数额可见面详细咨询
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可以要求赔偿，我们办理过很多这类案件，可以争取最大利益，具体情况详谈
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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