吴丁亚律师 VIP2018-09-18 10:24

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，需要尽快人社局投诉

您好，根据您的情况，可到劳动部门申请工伤认定，如构成工伤，可根据工伤等级，主张对方进行赔偿，如涉及对方要求办理离职的，可能属于非法解除，建议电询律师为您详细分析。

你好，需要申请工伤认定的

您好，根据您的情况，可到劳动部门申请工伤认定，如构成工伤，可根据工伤等级，主张对方进行赔偿，如涉及对方要求办理离职的，可能属于非法解除

您好  建议到劳动部门申请工伤认定，如构成工伤，可根据工伤等级，主张对方进行赔偿，公司要求办理离职的，属于非法解除。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

属于工伤，可以索赔

你好，之前行为是否构成工伤，单位要求离职可以索取补偿

根据您的情况，可到劳动部门申请工伤认定，如构成工伤，可根据工伤等级，主张对方进行赔偿，如涉及对方要求办理离职的，可能属于非法解除

队投诉或 申请劳动仲裁

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。

您好，根据您的情况，可到劳动部门申请工伤认定，如构成工伤，可根据工伤等级，主张对方进行赔偿