周振文团队律师 VIP2012-12-24 00:08

奖金是单位制度规定的问题，但是没有劳动合同可是法律重点规定与防范的，建议通过交涉，不行再仲裁。

 黎炜律师 VIP2012-12-24 08:05

离职你需要提前一个月通知单位，单位的做法也不合理。如果协商不好，你可以事情劳动仲裁。

1、离职时用人单位应当一次性足额支付员工工资及其他待遇。
2、从用工第2个月起，用人单位应当与你签订劳动合同，否则违法。你可主张赔偿。
3、协商不成，劳动仲裁，法律文书律师可以代为拟写。

可以申请仲裁。

可以辞职，工资必须发，可以申请劳动仲裁

你好，自离职之日起，你有权要求单位结算应该支付的工资及绩效奖金，用人单位没有签订合同，你有权要求支付经济补偿金，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

你好！1、没有签订劳动合同的，单位应当支付双倍工资。
2、拖欠工资是违法的，离职时单位应当全额支付在岗时期的工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。