韩晶华律师 VIP2012-12-23 15:01

对于你的这种情况，因为事故地点、你方及受伤工人一方均不在一处，而且时间较长了，走工伤认定程序会比较不容易，因此，工人按照雇佣关系主张人身损害赔偿的可能性比较大。因为工人受伤地以及首次住院地点都在河南郑州，按照河南省的赔偿标准及项目，你大概赔偿数额为：
1、医疗费：受伤人员自行支付的部分以及二次手术所需的费用；
2、误工费：一般不超过12个月，按照12个月、每月2800元计算共计33600元；
3、护理费用：根据伤情确定护理期限，他的这个情况不会超过6个月，以护理人员为农村人员，护理期限6个月计算，护理费用共计7993元；
4、伤残赔偿金：这一项要根据其伤残级别计算，根据他的伤情，最多构成九级伤残，如果恢复的好则构成十级伤残。如按照十级伤残计算，其伤残赔偿金（农村户口）为13208元；按照九级计算伤残赔偿金为26416元。
5、被抚养人生活费用：如果受伤人员有未成年的孩子，或超过60周岁以上的老人需要抚养的，那么就要支付该费用，这个费用具体要根据被扶养人人数以及伤残级别确定，因为你给出的信息不精确，因此该费用不能给你提供准确的数额。
6、交通费：根据就医所发生的费用计算，一般不超过1000元；
7、精神损害抚慰金：根据伤残级别，不会超过10000元。
以上费用是依法应当支付的，具体数额你们双方可以协商确定，最后签订协议确定。关于双方所签订的协议，建议你们找律师为你们起草，以防止你们今后再发生纠纷。

 江晓辉律师 VIP2012-12-23 21:32

可以委托律师计算。

 周振文团队律师 VIP2012-12-23 23:38

一、厘清法律关系——解决问题的关键。
       你是作为一个包工的老板，估计你不是一个建筑公司，因此如果你和受伤的员工之间谈劳动关系是不合适的，因为员工不是与你建立劳动关系，而是劳务雇佣关系，与员工建立劳动关系的是你上面的总承包人。依据如下，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔２００５〕１２号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见该员工的用人单位是建筑总承包人，严格依法而言，应由该主体承担工伤相关待遇赔偿。
    如果由你出面来解决这个事情，那实际是代总承包人解决这个事情（当然实际损失由你承担），那你与员工的协议上最好注明双方履行协议后，不仅你们双方再无任何争议，工人也不得再向总承包人以及开发商（或发包人）主张任何索赔。

    二、你与员工处理的赔偿额计算模式分析
    此案按照雇员人身损害的模式计算索赔额比较合适，而非工伤索赔模式，原因如下：
    第一，你不具备用工主体资格，你也不是用工主体，个人与个人形成劳务关系的，按照雇佣处理。
    第二、实践中建筑工地绝大多数的工地受伤案例都是按照雇员人身损害索赔模式计算。因为通过正式的法律途径，因为员工没有劳动关系证明，单位也不愿意配合，工伤鉴定难度大，而且通过工伤索赔模式耗时长，从工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁，一审，二审，执行，一个案件拖1-2年是很正常的，所以司法实践大多按照雇员人身损害模式处理。
     第三、通过雇员人身损害赔偿模式的赔偿计算相对简单明了，而且是一次性的，不像工伤索赔，还要分员工是否主动解除劳动关系，来确定给一次性就业补助金和一次性医疗补助金，如果员工不愿终止劳动关系的，这两项补助金还要到劳动关系终止后才理赔，也就是说会留下个尾巴。雇员人身损害针对本案误工人员，以侵权行为地河南（郑州）为标准计算，假设工人的伤残为九级，需要赔偿的费用大约为：（1）残疾赔偿金为河南农村居民人均纯收入6604.03元/年*（11-9）/10*20年=13208元，（2）每个被扶养人生活费为需扶养的年数*农村居民人均年生活消费支出4319.95元/年*（11-9）/10/承担抚养义务的人数；（3）精神损失大约1万元，（4）营养费大约2000元，（5）误工费按照实际误工时间计算，治疗期间肯定属于误工，之后的要凭误工时间的司法鉴定结论；（6）医药费，已赔偿；（7）护理费，一般就是住院期间一人护理的工资；（8）其他住院伙食补贴等费用酌情补偿。综合计算起来估计在3-4万元之间（除已支付的医药费），而且可一次性了结。

     三，关于赔偿协议的要点提示
     第一，主体，一定要和受害人本人签协议，身份证号码一定要注明。身份证复印件要附后。以前很多当事人因为没有和工地受伤本人签协议，导致受伤者时候不认可协议，反悔，麻烦将不断。
     第二、签订协议需要将受伤的情况介绍清楚，包括伤在何处，治疗简单经过，恢复情况，现状以及司法鉴定（需要做一个）结论陈述清楚。这是你们双方依法协商协议的铺垫，避免对方以后反悔说还有另外什么地方受伤没有顾及到，或提出不是因为此次事故导致的伤害索赔。
    第三、如前所述，要一次性了结自己的责任，也要阻断你的上面的总承包人，总发包人的责任，即“协议履 行完后，双方再无任何争议，工人也不得再向总承包人以及开发商（或发包人）主张任何索赔”，最好还加一个违约责任条款，即“如果员工另行向你方或总承包人或开发商（总发包人）提出任何索赔，则你方有权要求对方双倍返还已经获得的赔偿款”。
    第四、最好约定一个争议诉讼法院，为了预防万一可能发生的履行协议可能引发的纠纷，建议选择一个你方便你起诉或应诉的法院，你方所在地，对方所在地，合同履行地，合同签订地都可以。  
     第五，有条件的话，最好找当地公安，或者街道社区司法调解所的工作人员参与公证下签约的过程。 

    四，最后。预祝此事能以最快方式顺利解决，不仅对受伤工人好，避免1-2年长时间的工伤索赔法律途径，而且对你顺利进行工地下一步工作也好。

 蒋艳超律师 VIP2012-12-26 16:28

北京赵律师说的很有道理

聘请律师计算索赔

对方如果没有劳动关系的证据的话 一般难以认定工伤 只会做雇佣关系处理 那样赔偿会少很多
作为被告完全可以拒绝要求对方起诉解决

建议让律师起草协议，并根据实际损害计算损害赔偿额。

律师会帮你合理计算补偿数额，并且会帮你严格拟定协议内容。

建议委托律师代理

1、协议很简单，写明双方意思即可，就是协议的格式；2、如果 你没有为个人交社保，应该赔偿工人，；3、赔偿主要是治疗费用，护理、误工费用和伤残赔偿金；4、伤残赔偿应该根据鉴定确定；5、根据 你说的情况我分析应该在8-9级伤残，按8级计算。郑州市标准，大约13万元，其他费用你自己加吧！

建议委托律师代帮你维权

你好！你们可以签订一个赔偿协议。建议你委托律师帮你起草。理赔方案也不一样。如需帮助来电详解。

建议就近委托律师帮你起草赔偿协议一次性赔付了结。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

建议委托律师代理。

老板和工人既然相互理解，老板为人也厚道，建议电话联系咨询律师代书协议，并将协议做公证。

建议让律师起草协议，并根据实际损害计算损害赔偿额。 
若需法律帮助请电话联系。

工伤认定

建议委托律师计算

建议通过法律程序解决!

请法律援助律师帮助计算赔偿数额。

为避免以后再次产生纠纷，建议由专业律师起草。

你好：
    对于这种情况一般属于工伤九级，如果根据工伤的标准话，可以在相当于24个月左右的工资支付赔偿金、医疗补助金、就业补助金，由于对方还涉及到停工留薪的问题，可以在12个月范围内考虑。对于医疗费，可以适当再考虑些。

按照你描述的情况：工人小腿胫骨骨折，按照工伤伤残等级鉴定标准，大概的判断是工伤九级。具体等级需要鉴定。由于事故发生在河南，相关的标准应当适用河南郑州的标准。一次性伤残为2800×9月；一次性医疗：（河南省郑州市人口预期寿命-职工年龄）×0.4×河南省郑州市社会平均工资，一次性就业，需要职工的具体的年龄。还有就是停工留薪期工资，一般按照工伤发生时的工资计算。估计你要赔付的金额10万元左右。如果按照人身损害考虑的话，职工的骨折不一定构成伤残。

工伤鉴定结论确定级别后才能确定赔偿标准，建议聘请律师帮您处理

按照工伤残疾鉴定标准至少10级，如果功能没有活动障碍就是10级。除了伤者就医支付的费用之外。还应该给伤者18个月的本人工资（一次性伤残补助金7个月，一次性医疗补助金5个月和一次性就业补助金6个月）和停薪工资最多不超过12个月，上述赔偿是解除双方劳动合同前提下。

建议委托律师处理

第一步：申请工伤认定
申请人
 申请期限
 提交资料
 受理部门
 不予受理
救济途径
 
用人单位
提出申请
 30日内（特殊情况可适当延长）
 1.填写《工伤认定申请表》；
2.提交劳动关系证明（劳动合同文本复印件或者事实劳动关系证明材料）；
3.提交医疗机构证明（受伤诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等医疗证明材料）。
  
 
统筹社会保险行政部门(地市级以上)
 A.可以申请行政复议；
B.也可以直接提起行政诉讼。
 
受伤职工或其近亲属、工会组织提出申请 
 1年内
 
备注：
①单位不及时申报者，1年之内工伤职工或其直系亲属、工会组织提出申报；
②单位不承认劳动关系的，通过劳动仲裁确认劳动关系。

第2步：工伤认定决定
作出时间
 60日（没有延长规定/有中止规定）内作出认定＋20个工作日送达
 
决定形式
 工伤认定决定

视同工伤认定决定

不属于工伤认定决定

不视同工伤认定决定
 
认定工伤待遇
 享受工伤医疗待遇＋停工留薪期待遇
 
不服认定
救济途径
 或申请行政复议；
 
或直接提起行政诉讼。
 

第3步：申请劳动能力鉴定
申请鉴定时间
 初次鉴定
 认定为工伤＋经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
 
再次鉴定
 收到设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论之日起15日内
 
申请人
 用人单位、工伤职工或者其近亲属
 
受理机构
 初次鉴定机构
 设区的市级劳动能力鉴定委员会
 
再次鉴定机构
 省级劳动能力鉴定委员会
 
提交资料
 填报《伤残鉴定申请表》
 
提交伤残职工身份证明＋工伤认定决定书＋ 诊断证明书＋检查结果＋诊疗病历等材料
 
作出鉴定时间
 
 初次收到申请后60日内＋必要时可以延长30日
 
再次鉴定和复查鉴定按初次鉴定期限
 
不服救济途径
 申请重新鉴定
 
备注：劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第4步：计算工伤待遇（委托律师进行计算）。

第5步：落实工伤（伤残/死亡）待遇（通过协商、调解、仲裁解决）。
 
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

您好！你们之间存在雇佣关系，可以参照人身损害赔偿的标准来主张，对方如果起诉的话您可以积极应诉，对方的每项主张都需要提供证据加以证明，否则您可以拒绝理赔。