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8月17日交的辞职报告，因为还没到一个月，所以依然在上班，单位却把9月份社保给中断了
8月17日交的辞职报告，因为还没到一个月，所以依然在上班，单位却把9月份社保给中断了 8月17日交的辞职报告，因为还没到一个月，所以依然在上班，单位却把9月份社保给中断了，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－潍坊）
提问时间：2018-09-13 07:19
提问人：ask201……（山东－潍坊）
提问时间：2018-09-13 07:19
已有3位律师回答了该问题
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依然在上班
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答：批准前的，仍然要缴纳。
追问：九月十七号才满辞职一个月，现在依然在单位上班，单位却把九月份社保中断了，他们这样做合理吗回答：答：批准的那天算。追问：是啊，现在依然在上班。到九月十七号为止回答：答：之前的福利待遇L可以索要。 -
可以申请劳动仲裁。
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