具体是入职前说要培训两周，薪资是上班两个月转正补发，不转正没有工资，为此还签订了一个协议 具体是入职前说要培训两周，薪资是上班两个月转正补发，不转正没有工资，为此还签订了一个协议。入职一个月左右，公司又决定以业绩合格为转正基础，但是实习快两个月，业绩还没到，要被劝退，那培训的两周有工资么，入职前也没说业绩达标才可以转正，是不是14天的班就白上了，如果有工资，那依据是什么，如果没有，有事什么原因，希望懂的律师可以详细的解释下 谢谢！在线等