王海波律师 VIP2012-12-22 13:12

属于工伤，员工即使严重违反操作也不承担责任。

如果是构成工伤的话 不存在有过错就不陪的情况 只要符合条例就必须赔偿 不管主观因素是什么
如果是没有劳动关系 按照雇佣关系处理的话 就按照过错程度来划分赔偿

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

一、属于工伤，除非自残，即使严重违反操作过程，工人也不承担责任。用人单位未给劳动者办理工伤保险统筹事宜的，由用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
   二、年龄不超过50岁、解除劳动关系的最低工伤保险待遇8.8万左右。
    三、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下列各项之和：
1.停工留薪期工资 (一般是3个月的本人工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月)
2.医疗费
3.伙食补助费
4.辅助器械费
5.护理费
6.一次性伤残补助金 11个月本人工资，由基金支付
7.一次性医疗补助金 6个月全市上年度职工月平均工资，由基金支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
8.一次性就业补助金等等  12个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
  终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上