劳动纠纷
基本工资认定标准
基本工资认定标准 你好，我现在想要劳动仲裁，但是基本工资不知道怎么定，之前七月份总经理口头说同意转正，但人事卡着，说七月底签转正合同，但是没签，八月份微信说可以转正，但是也没有签合同，八月中旬发公告说清盘，但是也没有说和员工解约相关事宜，也没有去备案，想明天去仲裁，工资怎么订？之前加班费说按正常上班算，加班费又该怎么算？
问题状态：已过期
提问人：王丹丹DY（上海－杨浦区）
提问时间：2018-09-11 17:16
提问人：王丹丹DY（上海－杨浦区）
提问时间：2018-09-11 17:16
已有7位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁
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你入职后没签过合同？那你们公司怎么约定？口头？
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如没有证据约定工资标准，基本工资按照当地最低工资支付。
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你不懂的话，应当委托专业律师处理，起码应当当面详细咨询律师。
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你的问题我建议：可以劳动仲裁
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可以劳动仲裁
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你入职后没签过合同？那你们公司怎么约定？口头？
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