北京市军队离休退休干部活动中心的领导何时能为下属员工干点实事? 民政局下属的军队离休退休干部活动中心又称京民大厦,领导班子的格局形成后进入了相互勾结,各自敛财的局面.由于制度的老旧和不完善,领导又不能用市场的眼光来管理,导致现在管理体系的混乱.销售部及餐厅高额的奖金,各部门分配的不合理,导致各部门员工的心态极不好.这样的格局如何才能被打破????