龙宇涛律师 VIP2018-09-11 10:10

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
建议委托律师处理，最大限度利益。

 黎炜律师 VIP2018-09-12 10:53

这个是可以要求老板赔偿的

这是有责任的

你好，目前看来可主张的赔偿远远大于五万，但需要把相关的证据组织好，这几周我们连续遇到几起类似的案件，当事人自己处理了一审，结果不好，来找我们打二审，所以在处理之前要准备好。具体问题可电话或微信联系我详谈，我再帮你分析

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

有责任的