王林律师 VIP2012-12-20 16:30

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

 李光辉律师 VIP2012-12-21 16:38

可以申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁同时起诉法院，因为你应当追要的权益属于两个机构管辖。如果还有不清楚的地方，建议你携带相关材料或证据，找律师面谈或电话交流，若此答复能对你有所帮助，欢迎予以采纳或评价。

你好，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉

可以，但是你需要收集与公司存在劳动关系的证据。如工牌、工资单等材料。 我的补充： 2012-12-21 14:31

劳动争议纠纷必须先经过劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院起诉。

你好，及时搜集证据申请劳动仲裁，具体可以电话联系咨询

完全可以的，固定相关证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。