本人于7月5日入职一家公司，合同期限为一年试用期为1个月，按  本人于7月5日入职一家公司，合同期限为一年试用期为1个月，按正常合同来走的话应该是8月5日就可以转正，当时8月5日去拿转正申请表，大概在8月15日左右，小组领导已经审核同意转正申请，部门经理也同意了转正申请表且已经交给人事部门，8月29日因为查出怀孕身体不适，不宜上班提出离职，走完公司正常离职手续，于8月30日正式离开公司，8月30日与公司沟通八月社保问题，得知公司八月并没有给我交社保，而且而且告知八月工资不按转正工资发放，还是按试用期工资发放，想请问下，这种情况是否已经违反了劳动保护法？希望能给我解答，谢谢