王海波律师 VIP2012-12-19 12:54

申请工伤认定，再做残疾鉴定来确定构成几级残疾和赔偿数额。

 周振文团队律师 VIP2012-12-19 13:47

具体要看恢复情况怎么样，才能定残疾等级

 赵荣烈律师 VIP2012-12-19 19:14

至少是九级工伤，有可能还要高。至少赔8万元以上。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

有劳动能力鉴定委员会进行鉴定

可以就自己的实际损失要求对方承担赔偿责任

你好，先申请工伤鉴定， 依据鉴定结果确定

你好：
    从你讲述来看，最低可能达到九级。如果胳膊钢板取掉，肌力受到严重影响的话，可能级别更高。
    建议可以先咨询下鉴定机构，做到心中有数，这样与单位谈赔偿时也可做到有理有据。
    由于属于工伤，赔偿需要根据工伤的等级来进行，具体的标准可参看《工伤保险条例》及山东省关于工伤保险方面的规章。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

走工伤程序，先做工伤认定，出结果后申请伤残鉴定，仲裁诉讼解决即可。专业律师，需要电话联系。

属于工伤。九级左右。具体以鉴定为准。具体赔偿数额需要根据鉴定情况确定。详情可以面谈。