魏伟律师 VIP2018-08-30 09:52

要看劳动合同约定

 吴丁亚律师 VIP2018-08-30 13:31

一般可以主张经济赔偿

 宋超律师 VIP2018-08-30 14:45

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。涉及其他可以一并主张

公司需要补偿，住房公积金城镇户口属于强制

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其补缴的！

可以主张 补偿

你好 一般可以主张经济赔偿

你好，不合法，可以申请劳动仲裁

你好，公司需要补偿，协商不成吧，可申请劳动仲裁

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。