李萃律师 VIP2012-12-18 19:18

是否续签合同要双方协商一致，如果不能协商一致，那合同关系就终止了，你可以主张一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当然也可以主张单位克扣你的工资及奖金。

工伤按照条例的规定处理
克扣工资等你可以另外主张

咨询当地劳动保障行政部门

您好！
所有的克扣工资，工伤赔偿费用。您可以申请劳动仲裁来要求单位支付。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

可以解除劳动合同。具体赔偿可以协商，协商不成申请劳动仲裁。

工伤期间的工资待遇应当按工伤前的待遇支付。合同到期后，你不在续签的，公司还需要支付一次性就业补偿和医疗补偿及经济补偿

首先要弄清楚公司是否为你投保工伤保险。
如果投保工伤保险，你可以要求公司到工伤基金中心为你办理支付手续。但停工留薪期内工资福利待遇和一次性工伤就业补助金和停工留薪期内护理费由单位支付
如果公司没有为你投保工伤保险，你的所有损失包括医疗费、停工留薪期内工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等全部由公司承担。
公司为你买的其他保险不能代替工伤保险，因为性质不一样、赔偿标准也不一样。
至于公司克扣你工资及奖金，你可以通过仲裁要回。

可以不签的，申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。

合同到期你可以不续签；对公司应该承担的工伤赔偿及工资奖金，可以申请劳动仲裁，建议委托专业律师处理。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可以不签。在合同期间取得的合法权益，可以通过劳动仲裁追讨。

你好，
1、可以申请劳动仲裁要求公司补足克扣的所有工资，并支付应当支付的赔偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。

提出劳动仲裁