合同纠纷
去年5月签的合同，签订合同是14薪，今年已经工作近8个月了，公司无故要辞退
去年5月签的合同，签订合同是14薪，今年已经工作近8个月了，公司无故要辞退 去年5月签的合同，签订合同是14薪，今年已经工作近8个月了，公司无故要辞退，可以要求折算14薪吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-08-22 10:45
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-08-22 10:45
已有14位律师回答了该问题
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这是可以按照合同的约定来履行的
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可以要求折算，另外无故辞退属于违法解除 可以要求公司双倍赔偿
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按合同约定处理的。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司单方面解除劳动合同，可以劳动仲裁，要求赔偿
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可以主张继续履行合同，因为单位原因停工期间正常支付工资。或者违法解除可以要求双倍支付补偿。
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能否折算还要结合劳动合同的约定，公司无故辞退涉嫌违法解除，可要求双倍赔偿。
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需要看合同是如何约定的
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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你好，可以要求折算，另外无故辞退属于违法解除 可以要求公司双倍赔偿
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可以要求折算，另外无故辞退属于违法解除 可以要求公司双倍赔偿
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申请劳动仲裁维权
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可以要求折算，另外无故辞退属于违法解除 可以要求公司双倍赔偿
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可以要求折算，另外无故辞退属于违法解除 可以要求公司双倍赔偿
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