毕丽荣律师 VIP2018-08-22 09:59

这是可以按照合同的约定来履行的

 吴丁亚律师 VIP2018-08-22 16:44

协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般两年，具体诉讼流程：
1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票；
3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的；
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，如果无法协商，建议尽快诉讼维权的。

您好，可以尽快诉讼维权的

您好，需要根据您们之间的约定判断，如对方违约，您可以向法院起诉要求对方承担违约责任。

如果无法协商，建议尽快诉讼维权的。

可以要求赔偿

可以要求赔偿。

您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决！

你好，根据合同约定处理，如协商不成的，可向法院起诉维权

按合同约定处理的。

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，如果无法协商，建议尽快诉讼维权的。

你好，如果无法协商，建议尽快诉讼维权的。

无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

你好，如果无法协商，建议尽快诉讼维权