劳动纠纷
工资问题
工资问题 因为请假，11月份没有做满基本天数（22天），平时加班和周末加班还算吗？但是公司说公司的制度就是这样的，请假以后用平时或周末加班时间按1:1去补齐月基本天为理由，拒绝支付加班工资。请问这样做违法了吗？我们应该怎样去争取自己的利益？
问题状态：已过期
提问人：LOVEME……（福建）
提问时间：2012-12-17 09:20
提问人：LOVEME……（福建）
提问时间：2012-12-17 09:20
已有6位律师回答了该问题
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公司的做法是合法的，按照劳动法的规定如果周末周日没有休息可以调整工作时间。没有问题。
追问：那就是说请假之前的加班时间只能按正常时间去抵请假之后未上满的月基本天数？回答：是这样的。 -
属于违法，应该支付加班费
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根据劳动法的规定，加班需要支付加班费。建议和公司协商解决。
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有没有给你们调休呢？
追问：因为请假没有做满基本天数，我自己认为平时加班和周末加班应该按倍数来算在去抵，公司就用平时加班和周末加班的1小时抵平时上班的1小时去凑基本天数，如果不够数还另外扣钱，说是公司制度，拒绝支付请假前的加班费，是否违法？ -
平时的，可以，法定节假日的不行
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可以支付加班费，积极协商解决
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