我是暑假工，在一个电器厂，一天11小时平均工资50多块，因为2天没去上班 我是暑假工，在一个电器厂，一天11小时平均工资50多块，因为2天没去上班，被作为旷工处理，旷11小时330元，合理吗？而且我的暑假工合同上并没有写旷工处理处罚，只有员工手册的字样，也不是具体的，也没跟我说员工手册的内容，就是旷完了再跟我说按旷工处理，遇到这种情况怎么办?